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    导师赋能TIME:2019-04-19 11:27:07   浏览次数:19550

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     赋能方法工具,落地人才百亿 ——电力导师赋能专项圆满结项
    人对了,企业就对了。
             自0914人才会议把人才上升为三大百亿工程之一,公司做了一系列体系化建设工作,目的就是快速融育精英;为更好地进行人才体系建设,完善导师育人机制,电力开展了为期4个月的导师专项赋能培训,给予导师【方法工具】,帮助其更好更快地融育精英。



    12月2日-3日,导师赋能专项培训正式开启,围绕【聚焦目标】【了解现状】【探索行动方案】【强化意愿】四方面梳理了导师育人流程,通过【深度倾听】【有力提问】【有效反馈】三方面讲述了导师育人【方法工具】。
    奥克斯文化本质是工具文化,而方法工具关键是【实践】。参加完赋能培训,大家开始进行5次育人主题实践,提交作业,并在【微信群】公开分享,接受老师点评指导。
    3月23日,围绕知识点掌握情况、实践中常见问题,进行了总结复盘培训。过程中,老师结合学员自身育人案例进行剖析纠偏,让大家更深刻掌握育人【方法工具】。



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